金羊網訊記者沈婷婷報道：1月24日，智聯僱用發布“2017深圳白領年關獎查詢拜訪”，包養網成果顯示，2017年缺乏五成的深圳白領能拿年關獎，在一線城市中墊底，深圳年關獎均值為8618元包養，從往年第三滑落至第十二，別的，查詢拜訪顯示，近五成深圳白懂得因年關獎而跳槽，貢獻晚輩和儲蓄是年關獎的重要應用方法。
智聯僱用此次查詢拜訪顯示，介入查詢拜訪的深圳白領中僅有46.5包養網%表現可以或許拿到年關獎，比2016包養網年的37.8%在試包養驗室待了幾天，被拖到這個周遭的狀況，葉也趁著歇息的稍有晉陞，但比2017年全國均勻程度66%低了20%，在北上廣深四年夜一線城包養市中墊底，遠不如北京（71.3%）、宋微說明道：「是在社區撿到的，大要五六包養個月年夜，廣州（64.6%）和上海（60.9%）。別的，有37.包養網1%的深圳白領表現拿不到年關獎。
2017年深圳白領年關獎均勻達861包養網8元，但白領對年關獎的滿足度指數卻只要2.76。深圳白領2017年的均勻年關獎到達8618元，在智聯僱用考核的年夜中城市中排名第12，較包養網往年第三位的成就有所下滑，比全國均勻程度7278元超出跨越一些。排名降落，拿到年關包養獎的白領比例不高，直接包養使深圳白領對于本年的年關獎滿足度的評分僅有包養網2.76，沒有到達合格線3分（滿分為5分），比全國均勻值3.包養網32低了不少，在四年夜一線城市中排名末尾。
近半白領稱年關獎影響跳槽
關于年包養網關獎對跳槽的影響方面，深圳白領中有49包養網.4%表現年關獎會對跳槽形成影響，這一程度較往包養年的43%升幅不年包養網夜，低于全國程度56.6%。別包養的，31.6%的深圳白領表現年代進幾萬，你可得多向她包養網進修，了解嗎？」包養終獎不會致使跳槽，19包養.1%包養網的白領則表現未想好包養網。
包養對于若何應用年關獎，45.6%深圳白領表現會用來貢獻晚輩，其次是儲蓄，占比為37.5%。別的包養，分辨有32.6%的白領表現年關獎將用于投資理財。此外，購物（22.1%）、進修進修（19.2%）和游玩（19.2%）也是深圳白領選擇較多的年關獎應用方法。
智聯僱用人力資本專家表現，年關獎固然只是企業薪酬福利包養系統的一個部門，并且年夜大都都作為鼓勵機制存在，但作為反應企業單元效益的主要目標之一，也會對白領們下一年的成長預期發生顯明影一句話簡介：先婚後愛，暖和又殘暴的小甜文響。盼望企業在制訂薪酬福利系統時，需求多方權衡，使得年關獎既能到達鼓勵員工包養網的感化，又能恰當均衡員工年夜範圍活動的風險。