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今朝，我國家政服務業市場規模已超萬億元，但具備專業技術知識的高素質家政服務人員缺乏問題依然凸起。有育兒嫂反應，“灌水培訓”“灌水證書”使其上戶后屢遭雇主辭退，證書和技巧含金量被質疑。
“身邊有育兒嫂疑似被培訓機構‘割韭菜’，不單被收取高額培訓價格，還學不到什么東西，上戶后頻繁被雇主辭退。”12月17日，家政從業者凱娟向記者反應同業們碰到的困擾：想當育兒嫂的求職者，交錢參加完培訓后，直接被設定到雇主家照顧孩子。但是，灌水的培訓課不僅缺少實操訓練，證書含金量也遭到質疑，包養以致于育兒嫂上戶后屢遭辭退。
11月18日，國家發展改造委舉行的新聞發布會提到，今朝，我國家政服務業市場規模已超萬億元，從業人員超過3000萬。同時，育幼等領域家政服務需求正在持續釋放，初步預算家政用工缺口超過2000萬，此中，具備專業技術知識的高素質家政服務人員缺乏問題尤為凸起。
一邊是市場對育幼等家政服務的龐年夜需求，一邊是被“灌水培訓”“灌水證書”擋在雇主門外的求職者。保證育兒嫂等群體獲得靠得住的技巧培訓，增添高素質家政服務供給，成為供需雙方的配合需求。
屢次更換用人困擾雇傭雙方
“好的育兒嫂很難找。家里有兩個上小學的兒子和一個3個月年夜的女兒，考慮到孩子平安和成長，育兒嫂必定得找對。”來自河南鄭州的劉攀，是一位三胎寶媽，她對育兒嫂的證書和任務經歷非常重視。
劉攀和家人篩選過不下30份育兒嫂的簡歷，隨后挑選了6位線上面試，最終確定1位比較合適的人選上門試用。在她看來，檢查簡歷和技巧證書只是篩選育兒嫂的第一個步驟，在試用期還要通過日常觀察和家庭監控等方法清楚其實際的育兒程度。
記者留意到，社交網絡上有不少怙恃發帖表現，通過家政機構找的育兒嫂，“理解不少，會得未幾”。一些育兒嫂手握各種培訓證書，職業頭銜五花八門，對理論問題對答如流，卻連基礎的沖奶粉、換尿片包養網 花圃、拍奶嗝都干晦氣索。
“有包養行情的育兒包養網嫂1個月內被換了3位雇主。”在河南鄭州做育兒嫂兩年的趙密斯向記者流露，部門同業因為沒有獲得充足的專業培訓，頻繁被雇主辭退，“基礎上是試用三五天后就被換失落。”
在家政行業打拼多年的凱娟，輾轉在廣西、浙江等地做過住家育兒嫂。她向記者表現，證書是證明從業者資質、獲得雇主信賴的條件之一，“沒有證的話，很難接到活兒。”
家政領域，不少中介以此“拿捏”從業者，只顧收錢發證，而沒有教給求職者真正的本領，使得證書含金量被雇主質疑。許多老手育兒嫂很不難就被辭退。一些從業者為了能接到單，會選擇繼續花錢考新的證。
分歧格的培訓和證書留“坑”不斷
采訪中，不少從業人士向記者表現，育兒嫂不斷遭辭退、雇主不斷換新人，本質上是供需不婚配。這背后一個主要緣由在于培訓市場不規范，存在種種亂象。
“市場上頒發‘育兒’相關證書的機構，重要是官方認證的第三方鑒定中間。”四川某家政公司負責人潤茜告訴記者，隨著家政服務需求日漸茂盛，市場上出現了一些不具頒證資質的培訓企業和機構。
記者聯系到某家政培訓機構，針對“育兒嫂”“高級育嬰師”等崗位，對方宣稱花費2961.8元可以獲得“課程視頻錄播+直播教學+考試+職業規劃+推薦北京就業+權威證書+終身學習雙平臺”的“一站式綜合服務”，求職者無需參與線下培訓就能考試包過，還可以拿到“人力資源全國通用證書”。但是，對記者請求供給證書圖片、頒證機構，對方卻給不出明確回復。
“灌水培訓”“灌水證書”，嚴重影響了家政市場的正常次序。記者梳理公開案件發現，一些從業者為了拿到證書、找到任務，選擇花錢報名中介或家政公司的培訓課程，經由上述機構“派活兒”，卻在培訓或被派單過程中“遇坑”，一些雇主家庭更是遭到宏大傷害。
日前，內蒙古自治區阿拉善盟中級國民法院表露了一路案件，育幼服務從業者唐某在某家政公司任務，面對唐某明確表現“只帶過本身的孩子”，公司仍然堅持讓其上崗，請求其交2000元拿證，卻并未進行培訓。報到越日，唐某就被設定至客戶家任務，未經職業培訓的唐某因嚴重過掉致使雇主11個月年夜的孩子摔傷。最終法院判決，家政公司對孩子摔傷承擔重要責任，賠償受益人15萬余元，唐某承擔主要責任。
從業者應仔細查驗機構資質
中國家庭服務協會副秘書長、北京市家政服務協會副會長沈明奎建議，從業者在選擇培訓機構時，應留意檢查機構能否同時具備“培訓許可證”和“營業執照”兩類證件，還可以請求機構供給培訓師資信息，預估其培訓水準。此外，培訓機構應為學員供給試聽機會，讓勞動者有機會結合試聽課程決定能否報名培訓。
“在培訓結束后，應留意查驗證書真偽。”四川省巾幗家政發展促進會常務副會長兼秘書長朱星偉提示，家政培訓與頒證機構凡是是分歧的，從業者必定要確認證書是由人社部認定的機構頒發，否則有能夠遭受“灌水證書”或“虛假證書”。
近年來，為凈化家政行業次序，一些處所加強了對培訓市場亂象監管。例如，四川省婦聯建設天府妹子·巾幗家政年夜數據服務平臺，通過家政人才數據庫買通當局側相關數據接口，從業者可以查驗家政企業信息，獲得專業化培訓及考察，雇主同時可以查驗涵蓋育兒嫂實名信息、掉信信息、涉案信息、服務口碑、學歷與技巧證書等信息在內的誠信報告，幫助雙方進行甄別。
對于若何從機制層面規范育兒嫂培訓與服務，朱星偉表現，應加年夜對人社部門技巧證書查詢平臺的推廣力度包養網，加年夜對無證照培訓機構的打擊力度。同時，家政企業在僱用育兒嫂時，應倡導認定由人社部門頒發的證書。