在利好已育女性重返職場的同時，職業發展、勞動權益等有待完美
“媽媽崗”，實現靈活就業之后……
2024年末，山東省青島市人社局發布了該市首批“媽媽崗”用人目錄，包括來自7個用人單位的190個崗位。
“媽媽崗”，即專為母親群體開設的崗位，由當局鼓勵引導、企業等用工主體開發設置，重要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業。相對于其他崗位，“媽媽崗”任務時間、治理形式相對靈活，能更好滿足育齡女性的需求。
距離2022年廣東中山發布全國第一批“媽媽崗”已兩年多，這項旨在解決已育女性就業難題的創新政策成效若何？記者采訪發現，“媽媽崗”利好一大量已育女性的同時，在職業發展、勞動權益、崗位稱呼等方面還有待進一個步驟完美。對此，有專家建議，應當增添“媽媽崗”的崗位豐富度、完美崗位員工勞動權益保證、以更科學的定名擴年夜崗位內涵。
助力全職媽媽重返職場
“月薪4000元，有包養網雙休還有冷寒假。”來自廣東的張瑤本年通過“媽媽崗”政策，在一家學校食堂找到任務，“雖然工資不高，但不加班、夠靈活，也不耽誤接孩子”。
2022年，國家衛健委等17部門出臺《關于進一個步驟完美和落實積極生養支撐辦法的指導意見》，強調“推動完美促進婦女就業的軌制機制，加強對女性勞動者特別是生養再就業女性相關職業技巧培訓”。廣東、山東、河北、湖南等地也通過出臺政策、企業創新試點、設置就業基地等方法推動“媽媽崗”落地。
生了孩子以后，張瑤成為一名全職媽媽。加上文明程度不高，她也沒有才能重返職場。現在，在“媽媽崗”上，她有了一份穩定的支出。
有社會學者表現，傳統家務勞動自己有價值但無酬，“媽媽崗”的設立能夠必定水平上改良婦女在生養期間完整做無償勞動的窘境，從而實現“階段性就業”，進步婦女支出，實現其價值。
同時，專家認為，在三孩生養政策佈景下，支撐全職媽媽再就業對打消生養顧慮、進步生養意愿、釋放全職媽媽人力資源潛力具有主要意義。
崗位受限、權益打折
“生完孩子后卻只要客服、家政等崗位歡迎我，這‘任務降級’太嚴重了。”網友小莉在社區“媽媽崗”專場僱用會上發現，崗位年夜多集中于家政、物業服務等領域，本身沒有找到和所學專業對口的崗位。
記者梳理多地發布的“媽媽崗”僱用包養網比擬細則發現，崗位數量日益增多，但仍多以勞動密集型崗位為主，職業晉升空間無限，薪資廣泛較低，且多為兼職或臨時工。
北京論法令師事務所高級合伙人唐詩超剖析，“將已育女性限制在低技巧、低薪酬崗位，能夠阻礙她們獲得與其他員工劃一的發展機會。”
此外，由于這些崗位多為兼職或臨時工性質，媽媽群體的勞動權益保證也同樣堪憂。河南一公司“媽媽崗”僱用人員告訴記者，假如員工選擇兼職，公司只繳納人身不測險，只要通過考察的全職員工，公司才會為其繳納社保。
“靈活用工不應等于權益打折。”法令人士指出，用人單位應當依照國家規定為樹立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險，“用人單位不克不及與員工約定只繳納商業保險，消除繳納社會保險的義務。”
除了任務自己，“媽媽崗”的稱呼也引發不少討論。有網友說：“這種稱呼能夠會潛移默化地強化‘育兒只是媽媽的職責’的傳統觀念，減輕育齡女性身上的負擔。”
增添豐富度、擴年夜內涵
2023年一項對全職媽媽群體的調研顯示，82.7%的全職媽媽有再就業預計，此中48.3%盼望能夠靈活就業。“‘媽媽崗’滿足了部門已育女性的再就業需求，能夠幫助她們從頭定義本身的價值。”唐詩超表現。
針對政策執行過程中有待完美之處，專家建議，應當增添“媽媽崗”的崗位豐富度、增強員工勞動權益保證、嘗試將崗位定名往性別化以擴年夜崗位內涵。
深圳市政協委員、深圳報業教導傳媒集團總編輯陳勵認為，對因生養影響就業的婦女，應供給更為多樣化的就業支撐，如將“媽媽崗”從傳統領域擴展到新興領域，尤其是互聯網和IT服務等，以增添崗位的豐富度和可選擇性。
針對“媽媽崗”實施過程中的勞動保證問題，唐詩超認為，一方面，企業應當主動承擔社會責任，營造更為包涵的職場氛圍；另一方面，相關法令法規也需求與時俱進，確保已育女性在就業、薪酬等方面享有加倍同等的勞動權益，防止因靈活任務遭到不公正待遇。
“可以嘗試將崗位定名往性別化，擴年夜‘媽媽崗’的內涵。”唐詩超建議。例如，上海市支撐用人單位以“生養友愛崗”定名那些任務時間可彈性設定、任務方法靈活、任務環境友愛的崗位。
“重構職業發展生態也是需要舉措。”有關人士告訴記者，可以借鑒“彈性職業軌道”形式，樹立彈性崗位包養與常規崗位的互通機制，如設定彈性任務年限與職業晉升的換算公式，員工可根據本身的實際包養情況靈活選擇任務方法，從而不消擔心職業發展遭到影響。（記者 秦亦姝）