新華社北京8月29日電 題：人力資源市場治理新規出臺，對求職者有何利好？
新華社記者姜琳、黃垚
為切實保證勞動者和用人單位符合法規權益，人力資源包養社會保證部、中心網信辦29日聯合發布《關于進一個步驟加強人力資源市場規范治理的告訴》，聚焦當前存在的虛假僱用、泄露求職者個人信息、就業歧視、違規收費包養等凸起問題，針對性提出一系列新舉措。
新規出臺對求職者有何影響？未來通過網絡僱用機構找任務將有哪些新變化？
變化一：切實保證僱用信息真實、符合法規
線上投簡歷、線下跑僱用，不時還了解一下狀況直播帶崗……面對各類崗位信息，求職者最擔心碰上“李鬼”公司、皮包公司、虛假僱用。
“加強人力資源市場治理，維護勞動者符合法規權益，是促進高質量充足就業的主要舉措。”人力資源社會保證部人力資源流動治理司負責人介紹，“針對求職者反應的難點問題，告訴請求嚴格網絡僱用服務監管。”
各地人社部門將嚴格僱用信息治理，督導網絡僱用服務機構落實僱用信息審核責任，規范審核流程，加強審核人員治理，切實保證僱用信息真實、符合法規。
對近年來興起的直播帶崗、零工平臺線上僱用等，告訴強調規范治理，依法打擊服務過程中虛假僱用等違法違規行為；對發布虛假僱用信息、泄露求職者個人信息等違規行為，人社部門會同網信等部門進行依法處置。
變化二：強化求職者個人信息保護包養
包養網心得求職簡歷被倒賣、投簡歷后屢遭生疏來電騷擾，也是求職者面臨的一年夜痛點。為此，告訴請求強化個人信息保護，有用防范泄密、泄露求職者個人信息等事務發生。
“各地人社部門將督導年夜型網絡僱用服務機構完美技防、人防、制防一體化信息保護辦法，引導接進國家網絡成分認證公共服務平臺，為用戶供給平安、便捷的非明文成分登記和核驗服務。”上述負責人表現。
“我們已于7月完成接進國家網絡成分認證公共服務。用戶通過認證后登錄智聯僱用App，可選擇匿名網絡身包養網份進行應用，無需再提交個人成分信息。這將年夜年夜下降用戶賬號被盜用、個人信息被泄露的風險。”智聯僱用董事長、CEO郭盛告訴記者，“公司也將嚴格規范業務流程以及產品，全力保證用戶信息平安。”
變化三：加年夜就業歧視監管和懲處力度
就業歧視問題，困擾了不少求職者。對這一既傷害求職者信念、又有損就業公正的行為，告訴明確請求加強監管。
依照告訴，各地人社部門一方面將完美僱用信息治理軌制，避免用人單位和人力資源服務機構發布含有性別、年齡、學歷等方面歧視性內容的僱用信息；另一方面將加強監督檢查和動態監測，對就業歧視有關關鍵詞開展線上監測。
對發布含有歧視性內容僱用信息的人力資源服務機構，告訴強調加年夜懲處力度，情節嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證。
“我們將嚴格落實相關請求，并持續通過多種方法審查企業及發布職位能否含有歧視性內容。求職者如碰到僱用方的歧視行為，可通過企業職位信息、聊天溝通界面、企業點評等渠道進行舉報，平臺將第一時間跟進處理。”郭盛說。
變化四：進一個步驟規范僱用市場服務收費
近兩年，一些收費幾千、上萬元甚至幾十萬元的“內推”求職服務隱藏圈套，“坑”了求職者。業內廣泛認為，告訴提出規范市場服務收費行為，健全人力資源服務收費監測機制，非常及時和需要。
告訴請求，對經營性人力資源服務機構以“內部推薦”等為名收取高額價格、介紹掛靠“殘疾人證”攫取不正當好處、誘導個人參與貸款、以培訓等項目設置求職僱用圈套騙取財物等違規行為，人社部門會同相關部門依法查處，摸索實施“一線多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機制，構成無力震懾。
截至2023年底，我國已有人力資源服務機構近7萬家，2023年全年為3.31億人次勞動者供給了就業、擇業和流動服務。
“我們將堅持促進行業發展和實施有用監管并重，在對有關公眾號、App、短視頻、互聯網群組等平臺開展職業中介活動進行篩查、甄別的同時，還將摸索加強求職者職業信譽治理，對其成分、學歷、經歷等造假以及考試作弊、職業騙薪等行為實施信譽約束。”上述負責人說。